Le attività principali risultano essere:

• realizzazione e gestione delle procedure di selezione e concorso, gestione della mobilità interna e esterna
• gestione delle procedure di reclutamento dei dirigenti
• stipula di contratti individuali di lavoro
• si occupa dei procedimenti disciplinari e contenzioso sul lavoro
• gestisce i rapporti con le organizzazioni sindacali
• gestisce le pratiche di malattia, inidoneità o esenzione totale dal lavoro
• cura i rapporti di tirocinio e stage
• si occupa del piano occupazionale
• elabora le buste paga dei dipendenti comunali
• si occupa dei compensi degli amministratori e consiglieri comunali
•  si occupa degli adempimenti fiscali del datore di lavoro
• vigila sull'applicazione dei contratti nazionali collettivi
• si occupa delle statistiche riguardanti il personale
• predispone il piano di formazione dell'Ente
• si occupa degli accertamenti contributivi
• predispone gli atti per la liquidazione dei trattamenti pensionistici e le indennità di fine rapporto
• rileva le presenze dei dipendenti; richiede all'Ente preposto le visite fiscali
• tutela la sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro.